Эмгек жана жалдоо

Jobcenter Sønderborg бизнес кызматы түрүндө муниципалитеттин ишканалары үчүн бир кире бериши бар. Биз сизге жумушчу күчүн жалдоодо, окутууда жана квалификациясын жогорулатууда, ошондой эле кызматкерлерди кармап калууда, мис. узак мөөнөттүү ооруп калгандыгына байланыштуу. 

Менин компаниям жалдоодо жардам ала алабы?

Virksomhedsservice компаниясында биз Сондерборг муниципалитетиндеги эмгек рыногун, жумуш абалын жана жумушсуздарды билебиз жана биз сиздин компанияңыздын талаптарына, муктаждыктарына жана тармагына карабастан, жергиликтүү компаниялар менен алардын жаңы кызматкерлеринин ортосунда жакшы дал келүү боюнча адис болуп калдык. 

Биздин жумушка алуу процессибиз 4 этаптан турат жана сиз процесстин бардык бөлүгүнө же айрымдарына жардам керекпи же жокпу тандай аласыз:

1. Биз сиздин компанияңызга барабыз жана сиздин каалоолоруңузду жана жумушка алуу жана кийинки кызматкериңизге карата талаптарыңызды аныктайбыз
2. Биз жумуш жарнамаларын жайгаштырууга жардам беребиз jobnet.dk
3. Талапкерди бош орундардын арасынан тандайбыз
4. Биз сизге келип, маектешүүгө чакыра турган тиешелүү талапкерлерди карап чыгабыз

Кызматкерлеримди жаңырта аламбы же андан ары окута аламбы?

Бир катар көндүмдөрдү жогорулатуу курстары бар, алар учурдагы кызматкерлерди жогорулатуу үчүн да колдонулушу мүмкүн же жаңы кызматкерлерди жаңыртуу деп аталган жумуштарга жумушка тартууга мүмкүнчүлүк берет, мында жумуш борбору компаниянын өзгөчө муктаждыктарына байланыштуу зарыл болгон жогорулатуу үчүн төлөйт. ишке киргизүү мезгили. 

• Жумуш орундарын ротациялоо – кызматкерлерди андан ары окутуу
  Кызматкерлериңизди кошумча окууга жөнөтүңүз, ал эми убактылуу жумушчулар окуу мезгилинде иштешет. Сиз ошондой эле убактылуу жумушчунун эмгек акысына жана кызматкердин андан аркы окуусуна кеткен чыгымдарга субсидия болуп эсептелген жумуш ордунда ротация боюнча жөлөкпул алуу үчүн кайрыла аласыз. Жумушту ротациялоо жөнүндө кененирээк бул жерден окуңуз www.star.dk
• Тилкелерди өзгөртүү - бузулуу коркунучу бар кызматкерлер үчүн жаңы жолдор
  Схема, өзгөчө кыйроо коркунучу бар тармактардагы компаниялар үчүн, алар өз кызматкерлери үчүн туруктуу чечимдерди табуу үчүн каржылык колдоо ала алышат. Колдоо, мисалы, кесиптик жетекчилик, андан ары окутуу же башка компанияда стажировка үчүн колдонулушу мүмкүн.
• Чоңдор үчүн кесиптик билим берүү (EUV)
  Схема квалификациясы жок кызматкерлерди же сырттан келген 25 жаштан жогорку жумушсуздарды кесиптик билим деңгээлин жогорулатууну каалаган компаниялар үчүн сунуш.
• Жакшыраак окуу, жазуу жана арифметикалык көндүмдөр
  Даярдык чоңдорго билим берүү (FVU) жана дислексия боюнча билим берүү (OBU) кызматкерди андан ары квалификациясын жогорулатууга же жазуу жана документацияга көбүрөөк талаптар менен күнүмдүк жашоо үчүн бекемдей алат. Кызматкер көбүнчө жашоонун сапатын жогорулатат, анткени байланыш каналдары көбөйөт. FVU менен байланыштуу жоголгон кирешелер менен компенсацияланышы мүмкүн Чоңдордун билимин мамлекеттик колдоо (SVU). Көбүрөөк маалымат алуу үчүн, сиз маалымат издей аласыз www.ug.dk
• Чоңдорго билим берүүнү мамлекеттик колдоо (SVU)
  Жоголгон эмгек акысынын ордун толтуруу мүмкүнчүлүгү кызматкерлердин юридикалык жактан алсыз бөлүгүнө өздөрүнүн квалификациясын жогорулатууга мүмкүндүк берет.
• Чоңдорго жана үзгүлтүксүз билим берүүгө жөлөкпул (VEU)
  Финансылык компенсация менен компания кызматкерлерин андан ары окутууга мүмкүнчүлүк алат. Кыска билимдүү кызматкерлер өз жөндөмдөрүн өнүктүрүүгө жана компаниядагы позициясын бекемдөөгө мүмкүнчүлүк алышат. Шарттар тууралуу кененирээк бул жерден окуңуз www.veug.dk 

Менин компаниям кандай жумуш орундарынан жана стажировкадан пайда көрө алат?

Эмгек рыногунда ар кандай мүмкүн болгон механизмдер бар:

• Компанияда стажировка
  Компаниянын стажировкасы – бул жумушсуз адам сиздин компанияңызда стажировкадан өтүү. Бул жумушсуз адамга өз көндүмдөрүн сынап көрүүгө жана/же бекемдөөгө мүмкүнчүлүк берет жана компания үчүн эмгек акы жана камсыздандыруу чыгымдарынан толугу менен бошотулат. Практикадан өткөндөн кийин, компания туруктуу жумушка орношуу же эмгек акысын субсидиялоо менен жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүн баалай алат. Практика А-кассе мүчөлөрү үчүн төрт жумага чейин, акчалай жардам алуучулар жана иш тажрыйбасы жок же көптөн бери жумушсуз жүргөн жарандар үчүн 13 жумага чейин созулушу мүмкүн. Конкреттүү баалоодон кийин, практика мөөнөтүн 13 жумадан ашык узартууга болот. Кызматкерди насаатчылык ролу үчүн бошотууга мүмкүн болгондой эле, компаниянын стажировкасынан өтүү учурунда көмөкчү каражаттар жана эмгек куралдары үчүн субсидия алууга болот. 
• Эмгек акыны субсидиялоо
  Эмгек акыны субсидиялоо схемасы дени сак жана оорулуу жумушсуздарга жумушсуз адамдын жумуш жагынан биринчи күндөн тартып толук жөлөкпулга жетпей калгандыгынын ордун толтуруу үчүн жумуш борборунан субсидия алуу менен сиздин компанияңызга ишке орношууга мүмкүндүк берет. 
  Жеке ишканаларда кызматкер жалпы жамааттык келишимдин шарттарында иштейт, бирок 6 айдан ашык жумушсуз болушу керек. Жумушсуз адам 12 айга чейин эмгек акысын субсидиялоо менен ишке орношо алат.
  Коомдук жумуш орундарында айлык акы эң көп күнүмдүк пособиенин нормасына туура келиши мүмкүн. Жумуш убактысы эмгек акыга жараша болот жана иш берүүчү тарабынан аныкталат. 
  Эмгек акыны субсидиялоо үчүн арыздын формасын төмөнкү даректен тапса болот: www.jobnet.dk/blanketter

• Насаатчылык уюштуруу
  Жумуш борбору насаатчы жалдоо үчүн колдоо көрсөтө алат. Бул же башка кызматкерди колдоо жана окутуу үчүн бир нече саатка сатылып алынган компаниянын кызматкери, же тышкы кеңешчи.

• Ийкемдүү жумуш
  Компания жумасына бир нече саат гана иштей турган адамды жумушка алат жана ошону менен майда-чүйдө иштерди гана чече алат. Схема ошондой эле иштөө жөндөмдүүлүгүнүн чектелүүсүнөн улам ийкемдүү жумушка өткөн учурдагы кызматкерлерди камтыйт. Жеткиликтүү flexi-jobbers маалымат базасын бул жерден көрүңүз.
• Окуучулар жана шакирттер – Talent6400
  Компания катары сиз студенттик жана шакирттик орундарды түзө аласыз. Сиз ийкемдүү иштөө шарттарында "бул жерде жана азыр" ресурсуна ээ болосуз, анда сиз келечектеги кызматкерди өзүңүздүн муктаждыктарыңызга жараша калыптай аласыз. Талантты заказ кылыңыз www.talent6400.dk
• Квалификацияны жогорулатуучу жумуш
  Сиздин компания жөнөкөй жумуштарда жумушсуздуктан жалданган жаңы кызматкерлердин квалификациясын жогорулатуу үчүн гранттарга кайрыла алат. Гранттарды квалификацияны жогорулатуу курстарынын бардык түрлөрүнө тапшырса болот жана бул абитуриенттердин чөйрөсүн кеңейтүүгө жардам берет жана компаниянын өзгөчө муктаждыктарына квалификацияны жогорулатууга мүмкүнчүлүк берет.
• Качкындардын интеграциясы
  Жаңы келгендерге компанияңыздагы жумуш милдеттерин чечүүгө мүмкүнчүлүк берип, качкындарды интеграциялоого жардам бериңиз. Муниципалитеттин интеграциялык программасы адатта даниялык окуу курсунан жана компанияда стажировкадан же эмгек акыга субсидиядан турат. Интеграция программасы 3 жылга чейин созулушу мүмкүн жана жумасына орточо 37 саатты түзөт.
• Майыптар үчүн атайын колдоо

  Jobcenter Sønderborg жеке кызматкердин өзгөчө муктаждыктарына ылайыкташтырылган жеке жардам сунуш кыла алат. Жардам жаңы кызматкерлерге жана жаңы бүтүрүүчүлөргө да сунушталышы мүмкүн.
  Биз, башка нерселер менен катар, акысыз кеңештерди жана көрсөтмөлөрдү беребиз, жардамга муктаждыкты иликтөөгө жардам беребиз, иш куралдары жана жумуш ордун жайгаштыруу жана жеке жардам үчүн субсидиялар, эгерде жумуш ордунда башка кызматкер кызматкерди жумуштун конкреттүү милдеттерине байланыштуу бошотсо толугу менен аткарууну улантуу кыйыныраак. 

• Социалдык акысыз карта
  Жыл сайын 20.000 XNUMX DKK салыксыз киреше ала турган социалдык камсыздандыруу картасы бар кызматкерди ишке орноштуруу менен, сиз жергиликтүү коомчулуктун социалдык жоопкерчилигин көтөрүүгө жардам бересиз жана башка адамга чоң өзгөрүү жасайсыз.

  Ошол эле учурда, сиз компанияда адатта чечилбеген же негизги ишиңизден убакытты талап кылган конкреттүү милдеттерди чече аласыз. Бул, мисалы, тазалоо, чачыратуу, таштандыларды башкаруу, бакча жана сырткы иштер ж.б.

  көбүрөөк оку www.socialtfrikort.dk

Менин компаниям өнөктөштүк келишимин түзө алабы?

Jobcenter Sønderborg менен өнөктөштүк келишими бул кызматкерлерди жалдоо жана кармап калуу, ошондой эле кадимки маяна жана эмгек шарттары менен өз алдынча ишке орношо албаган жумушсуздардын квалификациясын жогорулатуу жана түшүндүрүү боюнча түзүмдүк жана өз ара милдеттүү кызматташтык. Өнөктөштүк келишими компания менен Jobcenter Sønderborg ортосундагы кызматташуунун эрежелерин камтыйт.

Өнөктөштүк келишиминин артыкчылыктары:

• жаңы ыйгарым укуктарга ээ болгон жаңы кызматкерлер
• Jobcenter Sønderborg боюнча туруктуу байланыш адамы
• субсидиялоо схемаларына катышуу мүмкүнчүлүгү
• жаңы жумушка алынгандар боюнча акысыз кеңеш
• коомдук жоопкерчиликти өзүнө алуу мүмкүнчүлүгү

Менин компаниям биргелешкен иш сапары менен боло алабы?

Биргелешкен иш сапарга буйрутма бергениңизде, Jobcenter Sønderborg компаниясынан үч консультант сиздин компанияңыздын өсүү потенциалын талкуулоо үчүн келет. Консультанттар сиздин компанияңызга келип, бул жерде жана азыр жана келечекте көндүмдөр жана кызматкерлерге карата өсүштү түзүүдөгү муктаждыктарыңызды жана кыйынчылыктарыңызды угат. 

Биргелешкен иш сапары, мисалы, алып келиши мүмкүн:

• Сиздин көндүмдөрүңүзгө болгон муктаждыгыңыз кантип канааттандырылат деген план
• Окутууну пландаштырууга жардам берүү, мисалы, квалификациясы жок кызматкерлерди
• Билим берүү иш-чараларын каржылоо жана гранттык схемаларды колдонуу боюнча жетекчилик
• Туура кызматкерлерди тартууга жардам бериңиз
• Оорунун алдын алууга жана иштебей калуу коркунучу бар кызматкерлерди кармап калууга жардам бериңиз
• Сиздин компанияңыздын узак мөөнөттүү өнүгүүсү үчүн квалификациялуу салым

Биз менен байланышып, көбүрөөк угуңуз.

Кызматкеримди компанияда кантип сактап калам?

Эгер сизди, мисалы, үзгүлтүксүз иштебей жаткан бир же бир нече кызматкер тынчсыздандырса, оорунун алдын алуу боюнча терең билими бар Jobcenter Sønderborg аркылуу саякатчылар тобунан жардам ала аласыз. 

Башка нерселер менен катар биз жардам беребиз:

• кызматкерлери менен милдеттүү эмес жана калыс сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү
• мамлекеттик жана жеке сектордо болгон сунуштарды колдонуп, ооруп калуудан мурун кызматкерлериңизди жумушта кармап туруңуз
• кызматкер ооруп калганда формалдуу координациялоо үчүн колдоо көрсөтүү

Мен негизги кыскартуулар боюнча жардам жана жумуш бөлүштүрүү боюнча кеңеш ала аламбы?

Компанияңыз кыскарып же жаңы өнөктөштүккө кирсе, кызматкерлериңизге жардам берүүнүн ар кандай варианттары бар.

• Иш бөлүштүрүү
  Жумуш бөлүштүрүү - бул сиздин компанияңыз үчүн чечим, ал убактылуу бардык кызматкерлер үчүн жетиштүү милдеттери жок, бирок ашыкча иштен качууну каалайт. Натыйжада кызматкерлердин жумуш убактысы кыскарып, алар айлыктын ордуна жумушсуздук боюнча пособие алышат. Жумуш убактысы же кеминде 2 толук күнгө кыскартылууга тийиш жума же 1 жума толук убакытта иштөө, андан кийин 1 жума жумушсуздук менен.
• олуттуу кыскартуулар учурунда жардам
  Негизги кыскартуулар болгон учурда, жумуш борбору компанияга да, кызматкерлерге да, иштен бошотулган кызматкердин варианттары боюнча кеңеш берүү аркылуу жардам сунуштайт, мисалы, жумуш издөө курстары жана андан ары же андан ары окутуу. Негизги кыскартууларга байланыштуу чаралар жөнүндө көбүрөөк окуңуз.
• Өнөктөштүк келишими
  Өнөктөштүк келишими, адатта, жаранды ишке киргизүү үчүн жарандын, компаниянын жана жумуш борбору кантип кызматташа тургандыгы үчүн жалпы негизди сүрөттөйт. Келишим компаниянын каалоолоруна жана мүмкүнчүлүктөрүнө негизделет жана, мисалы, оорунун жоктугун чечүүгө же жаңы кызматкерлерди интеграциялоого басым жасай алат - мүмкүн байланыштуу жетекчилик жана квалификацияны жогорулатуу курстары, ошондой эле насаатчынын тиркелышы менен.

Кызматкерим ооруп калса же майып болуп калса, менин компаниям жардам ала алабы?

Оорунун жүрүшүн координациялоо үчүн ар кандай чечимдер бар:

• Оору жана төрөт жана төрөт боюнча өргүү жөнүндө кабарлоо жана компенсациялоо
  Эгерде кызматкер 30 календардык күндөн ашык ооруп же төрөт боюнча өргүүдө болсо, ишкана муниципалитеттен жумушсуздук боюнча жөлөкпулдун ордун толтурууга укуктуу. Компания оору жана төрөт тууралуу муниципалитетке мүмкүн болушунча тезирээк билдирүүгө чакырат. Easy Refund.
• Ыкчам жол - оорунун узак мөөнөттүү өргүүдө мурда байкоо
  Эгерде иш берүүчү же кызматкер кызматкердин ооруктук өргүүсүнүн узартылышы (сегиз жумадан ашык) коркунучу бар деп баа берсе, жумушсуз калгандан кийинки биринчи беш жуманын ичинде жумуш борборуна ооруктук өргүүнү тез карап чыгуу талап кылынышы мүмкүн. Ошентип, муниципалитет автоматтык түрдө биринчи кезектеги интервьюну өтүнүч түшкөндөн кийин 2 жумадан кечиктирбестен өткөрөт.
• Иш берүүчүнүн төрт жумалык оору жок маеги
  Иш берүүчүлөр жумушсуз калган биринчи күндөн кийин төрт жумадан кечиктирбестен, ооруп калган кызматкерлерди эмгек өргүүсү боюнча интервьюга чакырышы керек, анда башка нерселер менен катар кызматкер жумушка кантип жана качан кайтып келе ала тургандыгы жөнүндө.
• Жарым-жартылай оорулуу же оорулуу отчет
  Жумушчу борбор жарым-жартылай оорулуу же ооруп калган өргүү аркылуу жумушта ооруп калган кызматкерди кармоого жардам берет. Жарым-жартылай оорулуу өргүү - оорунун дарылануусуна же эмгекке жөндөмдүүлүгүнүн төмөндөшүнө байланыштуу узак мөөнөткө иштебеген кызматкерлер үчүн. Жарым-жартылай оорулуу өргүү кызматкерлер узакка созулган оорудан кийин кыскартылган убакытта ишке кайтып келүүгө даяр болгондо колдонулат. Бирок, компания кызматкердин ооруп жаткан мезгилинде компенсация алат.
• Жардамчылар жана жумуш ордун эмеректер
  Ишке орноштуруу борбору кызматкердин эмгекке жөндөмдүүлүгүн чектөөнүн ордун толтурган жумуш куралдарына субсидияларды жана жумуш ордун майда оңдоолорду бере алат. Чектөөлөр физикалык, психологиялык же социалдык мүнөздө болушу мүмкүн.
• Жеке жардам
  Туруктуу майыптыгына байланыштуу колдоого муктаж кызматкерлерге жеке жардамчы жумасына 20 саатка чейин дайындалышы мүмкүн. Милдеттер физикалык, психологиялык же социалдык мүнөздө болушу мүмкүн, ал эми жардамчы сырттан келген адам же боштонгон кесиптеши болушу мүмкүн. Компания андан кийин эмгек акысына субсидияларды алат.
  - Жеке жардам үчүн субсидияларды төлөө үчүн арыз
  - Бизнесте же билим алууда майыптар үчүн жеке жардам издеңиз

Мен украиналык качкынды жалдасам болобу?

Жаңы атайын мыйзамга ылайык жашоого уруксаты бар украиндер Данияда иштөөгө уруксат алышат.

Эгер сиз украиналык качкындарды жумушка орноштурууну кааласаңыз, жумуш менен камсыздоо борборунун бизнес кызматына 88 72 40 31 телефону же электрондук почта аркылуу кайрылсаңыз болот. virksomhedsservice@sonderborg.dk. Бул жерден сиз спарринг жана жетекчилик ала аласыз жана биздин жумуш банкыбызга бош орундарды кошсоңуз болот.

Ошондой эле бул жерде иш берүүчүлөр үчүн көбүрөөк маалымат таба аласыз: https://jobguideukraine.dk/for-dig-som-arbejdsgiver/